Der Kontostand sieht ok aus, die Urlaubstage fehlen aber? Wir sagen dir, ob es einen rechtlichen Anspruch auf unbezahlten Urlaub gibt. Foto: Unsplash

Würzburg

Hier erfährst du, ob du Anspruch auf unbezahlten Urlaub hast

Wer länger ins Ausland möchte, spekuliert meist auf eine Extraportion Urlaub. Schließlich möchte kaum einer von uns seinen Job kündigen, um ein paar Monate die Welt zu erkunden. Das dafür nötige Plus an Tagen kann von vielen Angestellten in Form von unbezahlten Urlaubstagen in Anspruch genommen werden. Doch nicht jeder Arbeitgeber spielt bei den Plänen mit.

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf unbezahlten Urlaub

Während manchem Arbeitnehmer es lieber ist, auf Geld zu verzichten und mehr Urlaub im Jahr zu haben, planen Arbeitgeber gerne mit ihren Angestellten. Rechtlich gibt es dazu eine klare Aussage: Unbezahlter Urlaub muss nicht gewährt werden. Außer „es gibt dazu Vereinbarungen im Arbeitsvertrag“, sagt Peter Meyer, der als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin tätig ist.

Der bessere Weg, als mit Nachdruck auf einen möglichen unbezahlten Urlaub zu pochen, ist daher eine längerfristige Abstimmung. Wenn Angestellte rechtzeitig bei ihren Vorgesetzten anklopfen, kann es eher mit dem unbezahlten Urlaub klappen.

Sozialversicherung greift nach über einem Monat Urlaub nicht mehr

Für Arbeitnehmer dürfte bei ihren Planungen vor allem eine Sache wichtig sein: der Versicherungsschutz. Denn der greift nach über einem Monat unbezahlter Urlaubszeit nicht mehr. Danach müssten sich Arbeitnehmer selbst versichern.

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